國立臺灣海洋大學 職業安全衛生中心

說明：
一、為建構本校友善、安全及尊重之工作環境，預防職場霸凌事件發生，並建立明確之申訴、調查、處理及懲戒機制，爰依「職業安全衛生法職場霸凌防治專章」、「職場霸凌防治措施準則」等相關規定，並參考勞動部職業安全衛生署頒布之「職場霸凌防治指導手冊」訂定本校「職場霸凌防治措施、申訴及懲戒處理規範」。
二、職場霸凌之認定，須同時 符合下列五項 核心要件，缺一不可：
（一）發生於勞動場所且為執行職務之過程。
（二）事業單位內部人員利用職務或權勢。
（三）行為逾越業務必要且合理之範圍。
（四）具有反覆或持續性之不當言行。
（五）致使勞工身心健康遭受危害。
非屬上述要件，恐難認定為職場霸凌申訴案，請循其他管道申訴或另循司法途徑。
三、本規範內容包含職場霸凌防治措施、申訴管道、受理程序、調查處理、保密義務、禁止不利處分、懲戒及後續追蹤改善等事項，請各單位及所屬人員依規定辦理。
四、申訴電子信箱：ntou885@mail.ntou.edu.tw
五、本規範自公告日起施行。