[記者蔡佩珈]
《職業安全衛生法》職場霸凌防治新制將於7月1日上路，勞動部今日公告2項重要子法，要求企業不分規模大小，只要知悉職場霸凌事件，雇主應採取預防措施，並對霸凌勞工採取立即有效的適當處置，不能放任不管，也限制申訴處理期限，最長不能超過5.5個月。此外，若被申訴人是利用權勢進行職場霸凌，勞工可於離職後1年內申訴。
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