[記者王裕文]
當社會再次關注職場霸凌，我們仍習慣把問題歸因於「上對下」的權力壓迫。然而，在更多沒有被報導的日常裡，真正持續發生的，往往是另一種被忽視的現象：來自同儕的情緒施壓與責任轉移。
在不少職場中，總有人未能完成應負責的工作，卻在壓力來臨時，以提高音量取代專業溝通；在辦公室當眾指責他人，卻迴避自身責任；甚至將原本應自行處理的業務轉嫁他人。久而久之，形成一種潛規則——情緒越強勢，責任越容易被轉移。這並非單純的個人情緒問題，而是組織默許下的結果。
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