[記者吳欣紜 / 台北21日電]
勞動部職業安全衛生法增訂職場霸凌專章，由於職場霸凌行為樣態多元，勞動部擬定防治準則，並提供5類不當行為樣態，包含社交排斥、言語暴力及職務干預等，提供雇主綜合審酌。
勞動部大修職業安全衛生法並增訂職場霸凌防治專章，相關法規預計7月上路，勞動部今天預告職場霸凌防治準則草案，明定職場霸凌認定原則及審酌因素、雇主應盡防治措施及有效適當處置等。
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