[鴻毅法律事務所 廖蕙芳]
職場霸凌議題已受到各國重視。因《性別工作平等法》的實施，整體社會對性騷擾防制法律制度，上了軌道，也引導民眾的觀念。未來若要針對職場霸凌建立新制度，應著重現行法很難救濟、無法處理的部分，才有意義，在實務上須先劃清職場霸凌與雇主經營管理界線。
總歸來講，職場霸凌有兩大部分，一是職場持續不合理行為；二導致被害人身心受影響。但這是從被害人來看，若從加害人、行為者來看，與雇主經營行為如何劃分，這才是眉角之所在。
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