勞工如因過勞致死，是否可依職安法課予雇主刑責？
勞工過勞主要源於超時工作，
其預防對策仍在於落實勞動基準法工時規定，
而職安法之「預防」，係以「高風險群」勞工之健康管理為主，
課以罰鍰，較為合理，
且實務上過勞疾病多為個人原因及職業原因等多重因素所致，
職業因素僅為「促發」（非引起）原因之一。
惟為強化雇主預防勞工過勞之責任，
遏止雇主不當以責任制為由，
致勞工因工作負荷過重促發腦心血管疾病，
未來對於過度工作負荷之勞工，
如已提出醫師預防過勞之醫囑或評估報告，
雇主仍不當指派其從事工作導致勞工過勞死者，
除將依職安法處分外，如有應注意，並能注意，而疏於注意之情事者，
仍得視其情節，依涉嫌刑法第276條業務過失，移送司法機關偵辦。