[記者葉冠妤 / 台北即時報導]
監察院今就北分署發生職場霸凌事件、就安基金運用不符目的，通過對勞動部及北分署的糾正案。對此，勞動部回應，已檢討、健全職場霸凌申訴管道、通報機制與職業安全衛生小組調查功能，也針對就安基金用途面、管理面、資訊公開三面向提出改善措施。
針對北分署吳姓公務員之死，監察院調查發現，勞動部及所屬機關職場霸凌預防處理機制均有缺漏，另有就業安定基金運用不符目的、宣導品流向不明缺乏管理、採購案件圖利特定廠商等缺失。
關於北分署職業霸凌案處理情形，勞動部表示已於去年11月25日重新啟動調查程序，並於12月11日公布調查結果，調查確認時任北分署長謝宜容管理模式確有不當、輕生職員確實遭受職場霸凌、職員輕生與其工作遭遇具有關聯性；並且同步檢討相關機制，依據人事行政總處「員工職場霸凌防治與處理建議作為」及「員工職場霸凌處理標準作業流程」，全面健全申訴管道、通報機制與職業安全衛生小組調查功能。