[記者葉冠妤 / 台北即時報導]
勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署一名公務人員近日在辦公室發生憾事，隨後引爆的職場霸凌爭議，舉國矚目。台灣職業安全健康連線今批評，勞動部雖訂有職安法、施行職場霸凌相關預防措施，但並未明確定義職場霸凌，也只有指引供企業參考，對發生霸凌的職場與受害者既無監督，也無積極協助，才導致職場霸凌問題一再發生，受害者求助無門，點名勞動部應檢討制度，正視監督責任。
職安健康連線指出，不只是勞動部，職場霸凌事件時有所聞，台灣在2013年就已修正通過「職業安全衛生法」、2014年7月3日施行相關的預防措施。但實際上，勞動部對於職場霸凌並無明確定義，也僅訂定「執行職務遭受不法侵害預防指引」供企業參考，對於發生霸凌的職場與受害者，主管機關既無監督、也無積極協助，讓職場霸凌的問題一再發生。
職安健康連線說，職場霸凌是近年來受到諸多關注的職業健康議題，但實務上往往對於是否為職場霸凌事件，在認定有其一定程度的困難，且沒有清楚的處理程序，使得職場霸凌事件的受害者求助無門。這些困難其來有自，正是因為目前台灣現行制度上的不足，讓法條上的保障規範徒具形式。